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SNELM - Construction de la CCN

 
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Michel_Rota
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MessagePosté le: Ven Juin 26, 2009 10:41 pm    Sujet du message: SNELM - Construction de la CCN Répondre en citant

Après la reconnaissance mutuelle de la CGT et du SNEPL (syndicat patronal de la plongée), ce dernier vient de mettre en place un accord bilatéral entre le SNEPL et le SMPS-CGT qui prend effet le 01-07-2009 et transmis par nos soins en courrier postal à la DGT, au Conseil des Prud’hommes de Bastia et aux ACOSS.

Cet accord correspond à la création d'un contrat saisonnier dans les centres de plongée ...

Une prmeière pierre à l'édifice de la construction de la Convention collective des loisirs marchands !
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Michel_Rota
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MessagePosté le: Sam Juin 27, 2009 11:31 am    Sujet du message: Accord bilatéral SMPS-CGT SNEPL-SNELM Répondre en citant

Alors que le monde sportif institutionnel (CNOSF, Cosmos, ...) travaille "discrètement" afin d'inciter certains syndicats de salariés à "traîner les pieds" vis à vis de la négociation d'une CCN des loisirs actifs,
tandis que ces mêmes organisations signent des "avenants 37" afin de tenter d'intégrer, contre nature, les loisirs actifs au sein de la convention nationale du sport,
tandis que ces mêmes organisations tentent de s'opposer à la sortie des TPE/PME du Code du Sport selon les propositions de la loi N°975,
tandis que ces meêms organisations interviennent auprès de la DGT du Ministère du travail pour contrer les actions constructives du SNELM, d'autres structures heureusement ont bien compris que la différenciation entre "sport" et "loisirs" est inéluctable.

Oeuvrant dans le même sens que le gouvernement actuel qui met en oeuvre la Révision Générale des politiques Publiques (RGPP) afin de recentrer le sport sur son "coeur de métier" c'est à dire le sport de haut niveau, ce que le SNELM approuve, d'autres structures travaillent effectivement au sein des entreprises et des filières pour construire les bases d'une nouvelle relation entre salariés et employeurs des loisirs actifs.

C'est ainsi qu'aujourd'hui a été signé le premier accord collectifs entre salariés (SMPS-CGT) et employeurs (SNEPL-SNELM) d'une des filières des loisirs actifs : la plongée loisirs

Le SNELM salut cette avancée majeure dans la construction de la filière "plongée loisirs" et assure les signataires de son soutien plein et entier.

Nul doute que l'accord signé aujourd'hui sur le sujet du travail saisonnier entre le SMPS-CGT et le SNEPL-SNELM augure d'autres accords et conventions dans la branche des loisirs actifs dans un proche avenir !

C'est le sens de l'histoire, le sens du développement de la société à laquelle nous appartenons : les loisirs doivent être professionnalisés par les acteurs de la branche et les "manigances" du monde sportifinstitutionnel ne pourront pas à court terme s'opposer à la construction en cours des "loisirs actifs".

Le SNELM se réjouit de ce premier accord collectif signé au sein de la branche des loisirs actifs et en félicite le signataire, tout particulièrement le SNEPL, membre du SNELM.

Les documents seront transmis pour lecture aux membres du SNELM.

Bonne lecture à tous,
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MessagePosté le: Dim Nov 01, 2009 2:54 pm    Sujet du message: SNELAC Condamné ! Répondre en citant

Dans la procédure SNELM contre le SNELAC pour reconnaitre l'implication et la représentativité du SNELM dans la remise en forme ... le tribunal vient de donner raison au SNELM en condamnant le SNELAC à payer 45 000€ au SNELM ... entre autres.

Le plus important, dans cette entreprise de destruction qu'avait mené le SNELAC avec le GERF (qui lui meme a été condamné il y a un mois dans une procédure contre le meme SNELM à payer 12 000€), c'est la reconnaissance de la représentativité du SNELM.

Cela nous renforce non seulement dans la construction de notre propre CCN APR LAM, mais fait place nette aux esprits malicieux et rotors. Il reste maintenant à régler la tentative du COSMOS avec l'avenant 37 pour enfin faire comprendre aux partenaires sociaux de l'évidente nécessité de nous réunir autour de la table pour ouvrir les débats constructifs.

Très prochainement, nous devrions mettre encore une pierre à notre édifice.
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MessagePosté le: Dim Nov 29, 2009 5:57 pm    Sujet du message: Commission Mixte Paritaire du 6 novembre 09 Répondre en citant

Après avoir été renvoyé à la négociation avec le SNELM, le Cosmos en guise de discussion n'a pas souhaité entendre les demandes les arguments du SNELM sur l'avenant 37 ... et tente de représenter son avenant 37 bis afin de le représenter à la CNCC .... Il est évident que ce nouvel avenant 37 bis sera refusé par la CGPME, le MEDEF et l'UPA ....

La volonté du SNELM est toujours de créer une nouvelle CCN des Loisirs Actifs Marchands (fitness et plein air) afin de construire un véritable programme de formation correspondant aux demandes des employeurs de cette branche éxistante et représentant 10 000 employeurs et 40 000 salariés.
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MessagePosté le: Lun Nov 30, 2009 12:22 pm    Sujet du message: Répondre en citant

Salut Michel

Au nouveau COM de Mâcon (Centre Omnisport, qui remplace le CREPS) nous allons faire prochainement parvenir un questionnaire à toutes les salles de sport de la région afin de savoir quelles sont leurs attentes et leurs besoins en matière de contenu de formation pour les futurs AGFF.

Ca va dans ton sens, non ?

@ bientôt
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MessagePosté le: Mar Déc 01, 2009 12:44 am    Sujet du message: Répondre en citant

Pas uniquement, car nous avons travaille au niveau national et européen durant 10 années pour mettre en place un contenu de formation fitness ... et donc, c'est aux employeurs à vous donner le cahier des charges existant déjà et au COM à nous proposer son programme ... afin de le discuter dans le cadre du dialogue social avant de le lancer.
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MessagePosté le: Mar Déc 01, 2009 4:44 pm    Sujet du message: Répondre en citant

Bonjour Michel

Finalement, c'est un peu comme si on demandait aux patients soignés de déterminer le cursus de formation des docteurs. Ou bien comme s'il appartenait aux automobilistes de définir le parcours de formation des garagistes.

En effet, un patron de salle, c'est un chef d'entreprise. Et son job, à ce titre, c'est justement et avant tout de faire de son établissement une entreprise rentable, et non de conceptualiser des dispositifs de formation tenant compte, par exemple, de l'assimilation par le stagiaire des règles et des normes minimales en matière d'hygiène et de sécurité.

Ce sont à mon avis deux approches bien distinctes, qui nécessitent des qualités différentes. Les cadres de chez Renault par exemple de donnent pas à l'Etat le cahier des charges des bac pro. ou bien le contenu des filières en lycée d'études professionnelles pour les ouvriers ou les manufacturiers. C'est bien l'Etat qui s'assure que le "formé" dispose du socle commun de connaissances en matière réglementaire et sécuritaire et cela me paraît necessaire et incontournable. Libre ensuite à l'entreprise de former l'employé pour le spécialiser dans tel ou tel domaine.

Je suis en revanche tout à fait d'accord avec toi sur le fait que l'Etat doit impérativement vous consulter pour recueiilir vos avis et proposistions avant de déterminer les programmes. Cela me paraît logique, cohérent et constructif.

Mais on ne me fera pas croire pour autant que la logique purement commerciale et mercantile de certains établissements correspond à la logique de formation d'un Etat, pour lequel les notions de sécurité du pratiquant sont prédominantes au détriment des aspects financiers.

A titre d'illustration, dans la majorité des salles ou j'ai évolué en tant que prof. de fitness et/ou responsable du plateau de musculation, à l'époque de mon BE métiers de la forme sur Montpellier (il y a 10 ans maintenant), les patrons n'y entendaient strictement rien en matière de nutrition, de physiologie, de biomécanique ou bien de programmation annuelle. Je me demande bien comment de tels personnages pourraient déterminer aujourd'hui des cahiers des charges dans le cadre de la formation des éducateurs.

En revanche, je reconnais volontiers que c'étaient d'excellents gestionnaies pour la promotion de leur établissement, la communication interne et/ou externe, la gestion des ressources humaines et financières, l'organisation des plannings, etc. Chacun son job.

Telle est du moins mon idée sur la question (qui n'est d'ailleurs pas figée et toujours susceptible d'évoluer Very Happy )

@ bientôt
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MessagePosté le: Mar Déc 01, 2009 8:43 pm    Sujet du message: Répondre en citant

Cher ami,

Depuis la loi de la modernisation sociale, les partenaires sociaux (employeurs et salariés) ont la possibilité et le droit de déterminer le contenu de formation des salariés ...

A ce titre et depuis maintenant quelques temps dans le cadre du dialogue social, ce sont maintenant les partenaires sociaux qui donnent leur cahier des charges (nous l'avons fait dans le cadre des DEUST et Licences pro remises en forme) aux représentants de l'état (éducation nationale ... et/ou secrétariat d'état aux sports) pour que vous nous remettiez votre proposition.

Le mode de fonctionnement que tu me propose est toujours le même : vous faites sans savoir ce que nous souhaitons. En l'occurence pour le fitness nbous avons travailler durant 8 années à parcourir l'europe pour mettre en place un référentiel de formation européen, et aujourd'hui nous le faisons encore sur le plein air ...

Ne venez pas nous brandir que la sécurité de nos clients est mise de côté, c'est tout le contraire que vous nous proposez avec le BP. Et en europe, où la France est le dernier de la classe en terme de membres adhérents ... n'allez pas me dire qu'en GB, Italie, Allemagne, Suède, ... cette question de la sécurité des membres est mise de côté.

Par ailleurs, le chef d'entreprise et le code du travail n'ont pas attendu le secrétariat d'état aux sports pour organiser les CHSCT ...

Donc le meilleur chemin pour faire évoluer c'est celui du dialogue social avec les partenaires sociaux pour le fitness (UFBS - union patronal fitness bien être et santé) qui représente les employeurs fitness, pas uniquement é ou " ....

a+
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MessagePosté le: Mer Déc 02, 2009 11:22 am    Sujet du message: Répondre en citant

Bonjour Michel

D'accord avec toi sur le fait que, dans ce domaine comme dans beaucoup d'autres, la meilleure voie est bien souvent celle du dialogue.

A ma connaissance cependant, la loi de modernisation sociale de 2002 ou bien celle du marché du travail de 2008 font exclusivement références aux nouvelles modalités de licenciement et aux contrats de travail. Je ne crois pas qu'il soit mentionné quelque part qu'il revient aux partenaires sociaux de déterminer le contenu des différentes formations. D'être associés à la réflexion, oui. D'être consultés avant décision, oui. Mais cela ne signifie pas pour autant qu'ils conduisent et déterminent la politique de l'Etat en matière de formation initiale. Ce débat est exactement, je crois, à l'image de la gestion des crédits du Centre National pour le Développement du Sport (CNDS) où les textes précisent que "le mouvement sportif a connaissance des dossiers de demande de subvention et fait des propositions d'attributions à la commission territoriales". Mais in fine, c'est bien l'Etat qui décide ou non de suivre ces différentes propositions. Du moins, telle en est mon interprétation. Donc, si les mots ont un sens, les partenaires sociaux PROPOSENT leur cachier des charges, mais ne le DONNENT pas. la distinction est importante Wink

Pour le reste : "nous avons travaillé durant 8 années à parcourir l'europe pour mettre en place un référentiel de formation européen". Sache que de mon côté, je trouve cela admirable et apprécie grandement votre travail. Il est clair que cette façon de procéder est riche et interessante. Dans ces conditions, une bonne part de vos proposistions sont pertinentes et disposent d'une assise solide. C'est incontestable et je suis le premier à le reconnaître volontiers.

Cependant, je crois qu'il reste pertinent de toujours bien garder à l'esprit que, du fait même de votre statut "d'EXPLOITANT d'établissemnt d'APS" vos propositions, aussi judicieuses et opportunes soient-elles, s'articulent toujours et obligatoirement autour d'une logique de PROFIT. Et cette logique ne me paraît pas necessairement toujours aller de concert avec une logique de sécurité des pratiquants. Et si un organisme est habilité et dispose de la légitimité necessaire pour s'assurer que les dissensions et les dysharmonie ne deviennent pas trop importantes, c'est bien à l'Etat, me semble t-il, qu'il appartient de s'en assurer.

Tu fais référence à l'Italie, à l'Allemagne, à la Suède, mais cet argument à mes yeux ne tient pas. Ce n'est pas parce que tout le monde saute du pont et se jette dans le vide, que je vais pour autant les suivre et sauter aussi. Ou comme je le dis souvent : ce n'est pas parce que 9 milllions 999 mille 999 personnes voudraient la guerre, que pour autant moi je la voudrait. Autrement dit : je tiens à notre spécificité française de protection de l'usager et je tiens aussi à ce que l'on continue à oeuvrer pour que le sport reste un vecteur d'apprentissage des valeurs et de la citoyenneté, et non un simple et pur objet mercantile et commecial, ou la logique des bénéfices prime sur toutes autres préoccupations (cf le magnifique exemple du football professionnel ou tout est bon pour gagner, même la tricherie).

Et contrairement aux idées véhiculées par certains, j'ai pu constater à de nombreuses reprises que ce modèle était très souvent envié à l'étranger. J'ai constaté aussi que, comme par hasard, les seules personnes qui critiquent notre modèle sur notre territoire sont ceux pour lesquels ce modèle impose un cadre qui bride leurs profits financiers...

Mais, pour te rassurer, je crois sincèrement et honnêtement que les préoccupations de l'Etat et celles des exploitants ne sont pas forcément antynomiques : nous pouvons tout à fait continuer d'évoluer ensemble en toute intelligence, dans un cadre déterminé de façon collective et marqué du sceau du respect mutuel. L'Etat opérant sa mission en vous imposant quelques règles élémentaires de base et vous, conduisant votre travail avec une intégrité et une honnêteté respectables.

Telle est du moins mon idée sur la question Smile

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Michel_Rota
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MessagePosté le: Sam Déc 05, 2009 2:48 pm    Sujet du message: Répondre en citant

Jean Marc,

Depuis la loi de modernisation sociale de 2000 tout de même, les partenaires sociaux ont vois au chapitre pour mettre en place des contenus de formation et IMPOSER le contenu aux divers organismes de formation ... Dans cet état d'esprit, nous avons (SNELM/ SNEISS) mis en place les DEUST métiers de la forme à partir de ce moment !

Donc, aujourd'hui les partenaires sociaux dans un esprit de dialogue social, travaillent à établir un contenu de formation pour les salariés, parcequ'ils en connaissent les besoins.

Depuis plusieures années nous travaillons en europe et en France pour IMPOSER une vision du canevas qui convienne aux partenaires sociaux pour le fitness et le plein air. Maintenant, le secrétariat des sports peut seul proposer un contenu de formation, et si celui ci ne convient pas (comme c'est le cas actuellement), nous chercheront d'autres alternatives comme l'éducation nationale ou la formation par les partenaires sociaux ...

Maintenant concernant la sécurité de nos clients, le code du travail a mis en place le CHSCT bien avant le code du sport, et les chefs d'entreprise des loisirs actifs (impots, taxes, emplois, ...) se doivent de respecter l'intégrité de leurs clients ...

Depuis l'arrêt PRINZ de l'été dernier, dans lequel les stagiaires ne peuvent plus travailler et être rémunérés dans les envirronnements prétenduement spécifiques, et j'attends avec impatience le résultat des contrôles dans les ESF pour garantir la sécurité des clients des parc des neiges pour enfants. Nous (SNELM) y seront très attentifs.

Donc, le SNELM a engagé le dialogue depuis plusieurs années avec les partenaires sociaux afin d'éviter que la formation professionnelle soit monopolisée par des organismes de formations peu scrupuleux des intérêtes des salariés et de leurs employeurs. Vraisemblablement, nous avaçons à grands pas vers notre convention collective nationale, et même si le CNOSF a eu des velléités pour s'accaparer notre espace conventionel (pour info, une procédure correctionnelle a été lancée à l'encontre du Cosmos ...), nous serons amenés à proposer aux organismes de l'état NOTRE cahier des charges pour la formation professionnelle des loisirs actifs marchands.

Bref, la logique du sport associatif n'est pas du tout la même que celles des exploitants des loisirs actifs marchands, et le projet de loi du député Philippe Cochet (n°975) va dans ce sens.

Cordialement,
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MessagePosté le: Sam Jan 16, 2010 1:13 pm    Sujet du message: Répondre en citant

Accord conjoint du SNEPL (filière plongée du SNELM) et du MPS-CGT

Accord entre SNELM et CGT sur la Convention collective des Loisirs Actifs Marchands (finess et plein air).


"Le SNEPL (syndicat national des entreprises de plongée loisirs) et le SMPS-CGT (syndicat moniteurs de plongée salariés-confédération générale du travail) ont signé le 15 janvier 2010 au salon de la plongée, un accord bilatéral salarial engageant les entrepreneurs des entreprises inscrites au SNEPL.
Cet accord, hors convention collective nationale du sport, a également été avalisé par le SNELM (syndicat national des entreprises des loisirs marchands) et la fédération du commerce et des services de la CGT.
Il est le premier à être signé entre des partenaires sociaux, crédibles et représentatifs, dans le domaine de la plongée loisir.
C'est un évènement !
Il concerne tous les intervenants dans les entreprises du SNEPL. Il respecte les contraintes du code du travail ainsi que les exigences européennes.

Le montant des salaires est en relation avec les différentes tâches effctivement demandées par l'entreprise à ses salariés. Celle-ci sont clairement définies. Il prend également en compte l'ancienneté du salarié et envisage une évolution professionnelle dans la filière jusqu'au niveau chef de centre.
Cet accord est complémentaire de celu validé entre ces deux organismes (SNEPL et SMPS-CGT) en juin 2009 sur les conditions de travail desmoniteurs salariés saisonniers."

Le SNELM et la CGT travaillent, à partir de ce premier pas, à lancer la construction de la convention collective nationale des LOISIRS MARCHANDS dans les semaines prochaine. Une réunion entre partenaires sociaux est d'ores et déjà convenue.
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